МАТЬ — РУССКАЯ, ОТЕЦ — ЮРИСТ…

Автор: Ольга Гончаренко
Источник: Rabota.ru
 

Недавно я проходил собеседование в одной очень уважаемой компании. И изумился, когда получил на руки обязательную для заполнения анкету службы безопасности. Чего там только не было! «Назовите девичью фамилию своей матери», «привлекался ли кто-либо из ваших родственников (степень родства) к суду на территории РФ и других государств» и прочее, и прочее… Мне аж не по себе стало: я, конечно, советских времен не застал, только по рассказам родителей знаю, какие «простыни» обязан был заполнять каждый человек при работе на режимном предприятии или выезде за границу. Но сегодня времена изменились! Так почему же мы продолжаем заполнять эти унизительные бумажки? Что такого тайного хотят о нас выяснить наши работодатели? С уважением, Олег Туманов, Москва.

Комментирует наш эксперт, директор по персоналу компании «Ареос» Елена Борзаковская:
Анкетирование при приеме на работу является довольно распространенной процедурой, особенно в крупных компаниях с современным менеджментом. В некоторых фирмах даже принято тестирование на полиграфе — детекторе лжи. Законно ли это? Заставить вас проходить подобные испытания никто не имеет права. Но отказ от сотрудничества будет означать, что работу вы тоже не получите.

Самое интересное, что в своих определениях Олег не далек от истины. Современные анкеты службы безопасности — калька с тех, что наши родители заполняли для знаменитого 1-го отдела, имевшего прямое отношение к КГБ. Часть вопросов, конечно, сегодня не актуальна, но, в целом, требуются те же данные, что и раньше.

Что чаще всего входит в такую анкету? Паспортные данные, сведения о пребывании заграницей, судебных преследованиях, ближайших родственниках и полный послужной список с адресами и телефонами бывших работодателей.

После заполнения анкета проверяется через силовые структуры. Особенно в ходе проверки интересны следующие позиции:
Правильно ли человек указал адрес регистрации и фактического проживания? А то потом можно годами искать материально ответственного сотрудника (особенно это касается людей с временной регистрацией).

Правильно ли человек указал места работы и занимаемые должности (то есть попросту, не врет ли он, не преувеличивает ли свои заслуги, не претендует ли на позицию, на которую претендовать не должен).

Не является ли человек учредителем или ключевым сотрудником фирмы-конкурента? Это знание необходимо для предотвращения банального промышленного шпионажа, что довольно распространено сегодня, особенно в компаниях, чья деятельность связана с интеллектуальной собственностью.

Юридическая чистота соискателя — не являлись ли он или его ближайшие родственники фигурантами по уголовным делам? Такая проверка часто обнаруживает интересные детали: буквально недавно мы закрывали вакансию персонального водителя, нам очень понравился один соискатель, мы уже практически пригласили его, но проверка показала, что полтора года назад он проходил по делу о краже.

Юридически, если выясняются порочащие кандидата сведения, мы не имеем права отказать ему в приеме на работу на основании результатов проверки. Но фактически мы, естественно, найдем повод, чтобы не взять такого человека на работу.

Возникает естественный вопрос: если ваш родственник 15 лет назад был осужден за мошенничество или умер от передозировки наркотиков, неужели это черной тенью ляжет на вашу биографию и о приличной работе можно не мечтать?

Ответ таков: все зависит от принципов устройства службы безопасности работодателя. В большинстве современных компаний приняты сроки давности по различным инцидентам. И потом, сотрудники кадрового департамента и СБ тоже не звери и понимают, что в жизни случается всякое. Если у вас в семье были какие-то проблемы, лучше честно рассказать о них при заполнении анкеты, нежели потом тайное станет явным. Так у вас будет однозначно больше шансов получить работу.

Бухгалтерское сопровождение, юридическое и информационное сопровождение, кадровый менеджмент

вернуться в раздел